10 indicadores de que tu CV es un auténtico desastre

Si estás en proceso activo de búsqueda de empleo y no quieres que tu CV acabe en la basura o en la carpeta de eliminados, presta atención a algunos de los puntos clave que debes incluir en tu currículum, reflejados en una infografía.

Se dicen muchas cosas acerca de los CV: que muy pronto serán sustituidos por la Inteligencia Artificial o reemplazados por juegos basados en neurociencia, que el CV anónimo verá crecer su importancia o que cada vez resulta más importante contar con un portfolio online o un buen perfil actualizado en la red social LinkedIn.

Si deseas cambiar de puesto de empleo o estás en el paro, debes asegurarte de dos cosas: que este documento pase la prueba de los seis segundos y sobre todo, no cometer errores garrafales en el CV que lastran considerablemente tus oportunidades de ser llamado para una entrevista laboral.

La siguiente infografía de Career Savvy recoge las principales cosas que no debes poner en tu CV: desde información personal -ya que los reclutadores se siguen guiando por numerosos sesgos discriminatorios en base a etnia, religión, orientación sexual o género, entre otros- a una gramática pobre, errores ortográficos o información laboral irrelevante -no es preciso incluir detalles superfluos ni enumerar todas las funciones de cada puesto laboral anterior-.

Los reclutadores tampoco están interesados en hobbies que no tengan ningún vínculo con las competencias de la vacante, demasiadas referencias ni por supuesto, mentiras acerca de tu formación, experiencia laboral o competencias como idiomas o manejo de programas informáticos.

Debes recordar dar prioridad al contenido sobre la forma -un formato chulo y atractivo en el diseño llama la atención, pero a fin de cuentas lo importante es el valor que puedas aportar a la compañía-, usar un lenguaje positivo y procurar que el documento tenga un acabado profesional y sea fácil de leer, rehusando palabras vagas, clichés y términos comodín que resultan vacíos y de poco valor para la persona responsable de Recursos Humanos. En este artículoencontrarás algunas palabras para plasmar tu capacidad de liderazgo.

Escrito por Andrea Núñez-Torrón Stock

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