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5 Consejos de Marca Personal para Mujeres

Últimamente hago muchos talleres específicos para mujeres directivas y de alto potencial. Os he de confesar que disfruto mucho, se genera un entorno de confianza, afinidad y complicidad muy especial por razones obvias.

Muchas mujeres profesionales creen que deben trabajar más su marca personal pues saben que de lo que se han preocupado menos es de generar la reputación que necesitan para alcanzar sus objetivos.

A veces pesa mucho el “si eres buena, ya llegarás” ó “es más importante serlo que parecerlo”.

Lamentablemente la vida nos enseña una y otra vez que ser buena no basta. Los demás tienen que saberlo. En palabras de un hombre muy sabio:

“El talento oculto no produce reputación” Erasmo de Rotterdam

La reputación genera confianza, y la confianza asegura los recursos para seguir creciendo en el entorno profesional.

Beneficios de la marca personal para mujeres

Para un colectivo como el femenino la marca personal es especialmente útil ya que le indica aspectos de mejora concretas en un área especialmente difícil para muchas mujeres como es la visibilidad y el networking.

Es especialmente útil para:

  • Talento femenino con aspiración de liderazgo: la marca personal les ayudará a consolidar su capacidad de inspiración y comunicación
  • Directivas con talento femenino a su cargo: la marca personal les darán pautas para ayudarles en su crecimiento profesional

Por qué hacer talleres específicos para mujeres y “perdón por generalizar”

La metodología de la marca personal es igual para todos pero no así su aplicación.

Es fácil intuir que existen matices que merece tratar por separado según colectivos profesionales (médicos, abogados, arquitectos, artistas, fotógrafos), niveles profesionales (altos directivos, middle managers, o demandantes de empleo) o de amplia exposición pública (políticos, estrellas de cine, deportistas).

5 aspectos a mejorar de la marca personal de la mujer profesional

Centrándonos en las mujeres profesionales estos son los puntos que me gusta trabajar en profundidad en los talleres específicos de mujeres profesionales porque creo que es donde “podemos hacerlo mejor”:

1. En Gestión de carrera profesional (Mapa de Carrera).

  • Dejemos de esperar “que nos descubran y digan en qué somos buenas”
  • Creamos más en nosotras
  • Menos complejo en mostrar ambición
  • Tomemos las riendas de nuestra carrera

2. En Liderazgo profesional.

  • Identifiquemos mejor nuestras fortalezas y lo que nos diferencia. No se trata sólo de ser buena, sino mejor

3. En Foco.

  • Aprendamos a decir que no a lo que nos aleja de nuestras coordenadas más óptimas
  • No aceptemos el no. Insistamos, negociemos. Controlemos el atributo de prudencia que a veces es nuestro peor enemigo

4. En Mensaje.

  • Aprendamos a pedir. Dejemos de esperar que nos lo ofrezcan espontáneamente
  • Concluyamos el mensaje con una llamada a la acción de lo que se necesita: ¿más visibilidad? ¿presupuesto? ¿personas? ¿información? ¿padrinos?. Ser más conciso en el objetivo

5. En Networking.

  • Convenzámonos de una vez que hacer networking también es trabajo
  • Apoyémonos en otras mujeres. Seamos menos exigentes con nosotras mismas y con las demás

Gracias por confiar en mí para ayudaros a desarrollar vuestra marca personal

  • Quiero agradecer a estas organizaciones que hayan contado con mi conocimiento en marca personal para alcanzar sus objetivos:
  • Gracias a Telefónica y su equipo que desde hace muchos años impulsa la diversidad. Fantástico su programa “Talentia” y “Woman in Leadership”
  • Gracias a HP y su HP Women Network que de una forma consistente y generosa apoya el crecimiento estupendas profesionales en esta empresa tecnológica
  • Gracias a WomanCEO y su precioso programa el programa ‘Mujeres para el liderazgo empresarial’, una iniciativa pionera en la universidad pública española que se imparte en la Universidad Rey Juan Carlos gracias a la colaboración de la Fundación Banco Sabadell
  • Gracias a EJECON, asociación que promociona la presencia de las mujeres en los puestos de Alta Dirección y Consejos de Administración y que apuestan por el #talentoSINgénero
  • Gracias a En Red de Deutsche Bank, que con ilusión y mucho esfuerzo lográis crear un espacio muy especial para hacer crecer la diversidad.
  • Gracias a SmartCulture y su programa específico SmartWomen de formación para mujeres de alto potencial y liderazgo
  • Gracias también a las generosas iniciativas que existen para introducir a las niñas en STEM: Aurelio Ruiz (UPF), Cristina Aranda, (MujeresTech) y Let’s Wo+Men @letsWMen (Marta Pitarch y Ana Pérez)

Y especialmente gracias a un club del que soy miembro hace muchos años y que es único del que aprendo mucho y del que representa como ninguno que he conocido jamás el espíritu del crecimiento conjunto: OneDreamClub

Vía: Historias de Cracks

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